竞业限制补偿标准

劳动合同法司法解释三详解：解决新型用工争议与劳动者权益保障

劳动关系就像一条流动的河，司法解释三就是在这条河流遇到新暗礁时修筑的航标。记得几年前处理过一个案子，某互联网公司的程序员长期在家远程办公，公司突然以"长期旷工"为由解除合同。当时法律对这种新型工作模式缺乏明确规定，法官们只能依靠对法律原则的理解来裁量。这类案件多了，制定专门司法解释的必要性就凸显出来了。 劳动关系发展中的新问题与新挑战 平台经济催生了外卖骑手、网约车司机等新兴职业群体。他们与平台之间的关系既不像传统劳动关系，又不同于完全的民事合作。我接触过一位专车司机，他每天通过APP接单，穿着平台统一制服，却拿不...